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如何平衡各個員工的績效

如何平衡各個員工的績效

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89002 | 大小:26.50KB | 下載:5256 次 | 上傳:2012-12-03

簡介:

企業(yè)績效管理中經(jīng)常遇到這樣的問題,各部門按照同樣的績效管理流程,同樣類型的考核表進行考核,考核結(jié)果卻相差懸殊,由于考評的主觀性強,有的部門領(lǐng)導打分手松,部門員工的績效分數(shù)普遍偏高,有的部門領(lǐng)導要求嚴格,員工考核普遍偏低。按照一般的算法,用績效考評系數(shù)與每位員工的理論績效工資的乘積作為員工的應發(fā)績效工資,

[展開]
     

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