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薪酬管理模式——兵法管理

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:84503 | 大。13.50KB | 下載:5754 次 | 上傳:2013-06-29

簡(jiǎn)介:

無(wú)論東方西方,“兵法管理”普遍存在,在哲學(xué)范疇中,兵法是中國(guó)人思維方式的一部分,存在于士農(nóng)工商中;在心理學(xué)范疇中,陰謀和陽(yáng)謀中有種模糊的陰暗的感覺(jué),隨著現(xiàn)代企業(yè)日益迅速的發(fā)展,各種管理思想都在碰撞,交融。同時(shí),也提供了一個(gè)審視各種管理模式的鏡子,兵法管理在企業(yè)中的應(yīng)用不當(dāng),以及其本身的缺陷,使很多企業(yè)人士開始思考,如何超越兵法管理,如何融合現(xiàn)代化管理,建立一種適合于自己的管理模式。 

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