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東方公司薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究畢業(yè)論文

東方公司薪酬管理的問(wèn)題分析及對(duì)策研究畢業(yè)論文

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:88939 | 大小:55.50KB | 下載:5794 次 | 上傳:2012-09-25

簡(jiǎn)介:

  隨著經(jīng)濟(jì)全球化到來(lái)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的比例越來(lái)越大,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位也越來(lái)越重要,然而它們?cè)谌肆Y源管理特別是薪酬管理方面,還存在著許多不規(guī)范與不科學(xué)的地方,它們正阻礙著我國(guó)中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,本文首先分析了薪酬管理的相關(guān)概念及理論進(jìn)行了論述,然后對(duì)其中的一些常見(jiàn)問(wèn)題及產(chǎn)生原因進(jìn)行了一些分析,并就此提出一些對(duì)策,希望對(duì)中小企業(yè)發(fā)展起到一定的指導(dǎo)和幫助。

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