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當(dāng)前部分國(guó)企薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究

當(dāng)前部分國(guó)企薪酬激勵(lì)機(jī)制存在的問題及對(duì)策研究

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簡(jiǎn)介:

隨著我國(guó)加入WTO和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷完善和發(fā)展,企業(yè)間的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)將更加激烈。當(dāng)前,自“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念由跨國(guó)公司帶到中國(guó)后,迅速被產(chǎn)業(yè)界廣泛接受,并推至空前的高度。人力資源競(jìng)爭(zhēng)的背后是機(jī)制的競(jìng)爭(zhēng),特別是薪酬激勵(lì)機(jī)制,在其中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

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