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以勝任力和留任為雙核心特征的行政前臺素質(zhì)模型

以勝任力和留任為雙核心特征的行政前臺素質(zhì)模型

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級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88231 | 大。164.00KB | 下載:5799 次 | 上傳:2012-09-25

簡介:

國內(nèi)企業(yè)行政前臺職位人員緊缺,同時流失情況嚴(yán)重。在建立行政前臺素質(zhì)模型時,不僅要考慮勝任力因素,還要加入留任因素,構(gòu)建雙核心特征的素質(zhì)模型。在建模過程中,根據(jù)美國O*NET的前臺接待職位標(biāo)準(zhǔn),重新分析和界定行政前臺的工作內(nèi)容,構(gòu)建符合國內(nèi)企業(yè)行政前臺的素質(zhì)模型,從而在招聘工作,能夠清晰勝任力的標(biāo)準(zhǔn),并改進(jìn)行政前臺流失率的狀況。

[展開]
     

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