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能源國企員工的勝任力素質(zhì)模型

能源國企員工的勝任力素質(zhì)模型

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簡介:

隨著企業(yè)的迅猛發(fā)展,員工人數(shù)大增,人浮于事的問題日益明顯,嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的穩(wěn)步快速發(fā)展。應(yīng)該“減”哪些員工,如何對員工進行科學(xué)準(zhǔn)確的能力評價,如何搭建科學(xué)規(guī)范的勝任力素質(zhì)模型就成為企業(yè)管理者關(guān)注的焦點。基于此,搭建科學(xué)規(guī)范的勝任力素質(zhì)模型對員工進行科學(xué)客觀的能力評價就顯得迫在眉睫?茖W(xué)規(guī)范的勝任力素質(zhì)模型可以公平、公正的評價人員,對人員配置起到真正的指導(dǎo)作用。由此可見,搭建科學(xué)規(guī)范的勝任力素質(zhì)模型是企業(yè)精簡員工,著重培養(yǎng)有能力員工的重要手段。

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