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OKR績效管理學(xué)習(xí)班 (群號：125548)

社長：陳小義創(chuàng)建于：2017-02-24 所屬行業(yè)：教育培訓(xùn)

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社群介紹：在高度復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境中，OKR幫助企業(yè)把握成長的關(guān)鍵目標(biāo)，并讓企業(yè)能夠靈活支配那些具有天賦和才華的人力資源，中科院邊老師在線幫助您掌握OKR績效管理工具，歡迎加入！

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共3篇話題

陳小義 /人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

HR卓越成長課：《如何利用OKR做好績效管理？》置頂最新回應(yīng)：2017-04-14 08:21:33

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陳小義 /人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

【干貨分享】KPI、KPA、OKR深度解讀最新回應(yīng)：2017-03-02 10:28:47

最近微信上關(guān)于KPI的績效傳說沸沸揚揚，一會兒死了，一會兒沒死，那作為HR是否真的明白個中的原因了呢？核心的問題是，目前市面上幾種常用的績效工具，有靠譜的嗎？同時再提出一個問題，企業(yè)只用一種績效考核工...

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陳小義 /人力資源總裁/副總裁/總監(jiān)

【干貨分享】如何玩轉(zhuǎn)OKR? 最新回應(yīng)：2017-03-02 09:00:14

一、OKR的前世今生前傳，上個世紀(jì)50年代加州大學(xué)的教授創(chuàng)立了目標(biāo)管理體系，Manage By Objective，簡稱MBO，德魯克是這個體系的堅定推動者。50年代開始，位于加州的HP，Intel等企業(yè)就一直大力推行目標(biāo)管...

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