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中小企業(yè)的留人對(duì)策分析

中小企業(yè)的留人對(duì)策分析

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81107 | 大。49.00KB | 下載:4495 次 | 上傳:2013-08-30

簡(jiǎn)介:

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)往往是決策水平和人才素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)的員工,可謂是企業(yè)的靈魂和實(shí)質(zhì)。而由于種種原因,中小企業(yè)經(jīng)常在招人和留人方面面臨著種種困難和挑戰(zhàn)。究其原因,可以簡(jiǎn)單概括為是企業(yè)特點(diǎn)和求職者需求的矛盾。

[展開(kāi)]
         
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