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勞動(dòng)合同解除操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧

勞動(dòng)合同解除操作實(shí)務(wù)及應(yīng)對(duì)技巧

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簡(jiǎn)介:

1、勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 2、用人單位可解除勞動(dòng)合同的情形 3、如何解雇嚴(yán)重違紀(jì)員工? 4、如何制作解雇書(解除勞動(dòng)合同通知書)? 5、用人單位解除勞動(dòng)合同的限制 6、用人單位解除勞動(dòng)合同的程序 7、違反解除勞動(dòng)合同的法律后果 8、解除勞動(dòng)關(guān)系必須書面送達(dá)員工,否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力,如員工拒絕簽收時(shí)企業(yè)如何應(yīng)對(duì),如何送達(dá)?

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