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某食品公司薪酬設(shè)計(jì)案例

某食品公司薪酬設(shè)計(jì)案例

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80447 | 大。51.00KB | 下載:4453 次 | 上傳:2013-10-11

簡(jiǎn)介:

崗位評(píng)價(jià)是確定崗位在企業(yè)中的相對(duì)價(jià)值的過(guò)程。首先對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行了一天的崗位評(píng)價(jià)方面的培訓(xùn),讓大家理解這項(xiàng)工作的重要性和具體的操作方法。本次崗位評(píng)價(jià)采用了目前比較通行的要素計(jì)點(diǎn)法(point method)。評(píng)價(jià)結(jié)束后,得出了崗位的價(jià)值“分?jǐn)?shù)”,大家對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果普遍認(rèn)可。順便提一下,評(píng)價(jià)的過(guò)程也許比結(jié)果更重要,在改革中不要忽視這一點(diǎn)。

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