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績效考核面談的意義及作用

績效考核面談的意義及作用

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:79947 | 大。13.50KB | 下載:4414 次 | 上傳:2013-11-22

簡介:

很多企業(yè)把績效考核作為績效管理,認為填寫完績效考核表格、算出績效考核分數(shù),發(fā)放績效工資就是績效管理的結(jié)束了。其實績效管理的首要目的是為了提高績效,應(yīng)該讓員工知道自己的績效狀況,管理者應(yīng)將對員工的期望明確表達給員工,因此必須有績效考核面談這個環(huán)節(jié)。

[展開]
   

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