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員工犯錯(cuò) 懲罰越嚴(yán)厲越好嗎?

員工犯錯(cuò) 懲罰越嚴(yán)厲越好嗎?

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簡(jiǎn)介:

在管理中,要是員工犯錯(cuò)了,批評(píng)和懲罰是應(yīng)該的。通過(guò)懲罰,可以達(dá)到規(guī)范員工行為、使員工在制度規(guī)范的約束下,集中精力工作。但是,懲罰并不是越嚴(yán)厲越好。嚴(yán)厲的懲罰不光會(huì)挫傷員工的工作積極性,而且很可能導(dǎo)致人才的流失,跑到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里去,弱己強(qiáng)敵。把握批評(píng)和懲罰是一門(mén)藝術(shù),用好了它,才能收到良好的管理效果。

[展開(kāi)]
     

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