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企業(yè)HR管理要處理的關(guān)系.doc

企業(yè)HR管理要處理的關(guān)系.doc

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88007 | 大。31.50KB | 下載:5344 次 | 上傳:2012-09-05

簡(jiǎn)介:

,其實(shí),人力資源管理要切實(shí)做到落地實(shí)施并且見效,矛盾與統(tǒng)一的九大關(guān)系一定要妥善處理好,關(guān)鍵是平衡度要把握好,不可偏廢。 他們分別是:業(yè)務(wù)與人力資源,職能模塊與體系構(gòu)建,專業(yè)技術(shù)和人際關(guān)系,戰(zhàn)略性與事務(wù)性,日常性和階段性,專業(yè)性與有效性,通用性與原創(chuàng)性,設(shè)計(jì)與實(shí)施,穩(wěn)定與變革。這些關(guān)系涵蓋了人力資源管理工作的工作內(nèi)容、工作方式方法、工作思路和一些重要的工作原則。

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