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人力資源管理:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型倒逼人性假設(shè)重建

人力資源管理:經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型倒逼人性假設(shè)重建

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88591 | 大。23.00KB | 下載:5100 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

在網(wǎng)上發(fā)了一篇人性假設(shè)的博文:《從王充的“智力變量”看管理中的人性假設(shè)》,主要是針對(duì)“智慧人假設(shè)”而言的。文章雖然被不少網(wǎng)站轉(zhuǎn)載,但也有網(wǎng)友認(rèn)為“作者寫的是無(wú)用文章”。如果指責(zé)作者個(gè)人“沒有識(shí)見”,那無(wú)關(guān)大局;但認(rèn)為這種探討性的文章沒有意義,頗代表了管理者的一些心態(tài)。值得關(guān)注的問題是:正確的人力資源管理要不要有自己的人性假設(shè)?尤其在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中,是否需要進(jìn)行人性假設(shè)的新探索?

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