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哈佛人力資源管理之績(jī)效測(cè)評(píng)

哈佛人力資源管理之績(jī)效測(cè)評(píng)

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簡(jiǎn)介:

  人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序,了解考核標(biāo)準(zhǔn)與發(fā)掘能力之間的關(guān)系,有利于增強(qiáng)考核的效度和信度,提高組織的工作效率和個(gè)人的綜合素質(zhì)。

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