亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 如何應(yīng)對招聘難?
如何應(yīng)對招聘難?

如何應(yīng)對招聘難?

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89128 | 大小:12.50KB | 下載:5145 次 | 上傳:2012-08-02

簡介:

目前大多數(shù)企業(yè)的人力資源涉及到的模塊不會是6塊、7塊等等。但是事實上,不管有沒有人力資源部,有沒有涉及到系統(tǒng)的人力資源,必定都會有招聘這一模塊。然后,在今天用工慌的情況下,人力資源稀缺性日益明顯,招聘難成了各位HR最頭疼的事情。這一背景下,許多HR已經(jīng)沒辦法去做系統(tǒng)的招聘體系,只要是一個健全的人,抓來湊活著用就不錯了,什么面試標準不具體、結(jié)構(gòu)不系統(tǒng)等等常見的毛病都是小case.人能找來才是真本事。那如何我們破解這個令人抓狂的招聘難問題呢?下面,鄙人就來淺談自己的一些看法:

[展開]
   

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分