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投行的經(jīng)驗(yàn)招聘“套路”

投行的經(jīng)驗(yàn)招聘“套路”

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86042 | 大。25.50KB | 下載:4952 次 | 上傳:2013-03-19

簡介:

在理想的狀態(tài)下,投行應(yīng)該只通過直接招聘即校園招聘獲取其所需的人力資產(chǎn),但由于企業(yè)因迅速擴(kuò)張的需要而從事跨區(qū)域和跨國度的經(jīng)營活動(dòng),使其不得不開辟更多的招聘途徑以獲取其所需的人力資本。另一方面,投行在鍥而不舍地培養(yǎng)嫡系明星的同時(shí),對市場上的明星也“虎視眈眈”。這就需要企業(yè)進(jìn)行間接招聘即經(jīng)驗(yàn)招聘。

[展開]
 

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