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企業(yè)轉(zhuǎn)型路上“薪”事重重

企業(yè)轉(zhuǎn)型路上“薪”事重重

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:86160 | 大。18.50KB | 下載:5032 次 | 上傳:2013-03-12

簡(jiǎn)介:

薪酬不是萬(wàn)能的。如果把薪酬作為一個(gè)完全引導(dǎo)員工行為的事來(lái)做,我們就等于在退步!稗D(zhuǎn)型過(guò)程中,雖然我們薪酬的管理原則是不變的,但在處理問(wèn)題的時(shí)候,需要時(shí)時(shí)根據(jù)市場(chǎng)的變化、行業(yè)的變化來(lái)做調(diào)整,這其中確實(shí)存在很多難題!崩钴娏窒壬诘钠髽I(yè)為食品飲料行業(yè)的佼佼者,經(jīng)歷了國(guó)有企業(yè)到民營(yíng)企業(yè)再到現(xiàn)在的上市股份制企業(yè)的轉(zhuǎn)型過(guò)程,對(duì)“薪”難題深有體會(huì)。

[展開(kāi)]
 

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