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四招篩選應(yīng)聘者

四招篩選應(yīng)聘者

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:87787 | 大小:20.50KB | 下載:4940 次 | 上傳:2012-12-09

簡介:

四個小技巧判斷應(yīng)聘者的潛力,減輕經(jīng)理人的面試工作:  1、讓團隊成員一起討論應(yīng)聘者的簡歷  2、和應(yīng)聘者電話交流 3、面試前布置一項任務(wù) 4、面試前讓應(yīng)聘者在辦公室里走一走

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