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績效考核的主要方法(培訓(xùn))

績效考核的主要方法(培訓(xùn))

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:79659 | 大。417.50KB | 下載:4415 次 | 上傳:2013-11-21

簡介:

績效考核的主要方法(培訓(xùn))包括:圖尺度評(píng)價(jià)法、關(guān)鍵事件法、交替排序法、配對(duì)比較法、強(qiáng)制比例法五種主要的方法,并就每個(gè)方法做了詳細(xì)的闡述。

[展開]

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