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以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理

以經(jīng)營為導(dǎo)向的績效管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:75368 | 大。1.70MB | 下載:4272 次 | 上傳:2014-07-28

簡介:

績效(Performance)就是我們想要的東西,也可以說是結(jié)果,但如果某些因素相對(duì)于其他因素而言,對(duì)結(jié)果有明顯、直接的影響時(shí),績效的意義就與這些因素等同起來了。 也可以這么說,績效首先是結(jié)果,當(dāng)其他因素對(duì)結(jié)果的影響相對(duì)不變,改變特定因素能改進(jìn)促進(jìn)產(chǎn)生良好的結(jié)果時(shí),控制這些因素就等于控制了績效。

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