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由人力資源淺談富士康墜樓事件

由人力資源淺談富士康墜樓事件

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:80371 | 大。22.00KB | 下載:4460 次 | 上傳:2013-10-09

簡(jiǎn)介:

2010年富士康員工連續(xù)發(fā)生12起墜樓事件,引起社會(huì)各界廣泛關(guān)注和熱烈討論,特別是管理學(xué)界人士積極發(fā)表對(duì)此事件的看法。文章試從企業(yè)人力資源管理的角度,對(duì)富士康公司的管理進(jìn)行分析,并從管理機(jī)制建設(shè)方面尋求解決問題的途徑,以期為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展提供具有參考價(jià)值的觀點(diǎn)。

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