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淺談酒店管理中的人力資源管理

淺談酒店管理中的人力資源管理

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:83693 | 大。40.50KB | 下載:4949 次 | 上傳:2013-05-15

簡(jiǎn)介:

  酒店人力資源已經(jīng)成為影響我國酒店業(yè)健康發(fā)展的瓶頸。人力資源管理的問題主要有服務(wù)觀念落后、用人標(biāo)準(zhǔn)的偏見、薪酬制度的不合理、缺乏行之有效的競(jìng)升和激勵(lì)機(jī)制,人員流動(dòng)頻繁,從業(yè)人員素質(zhì)偏低等,這就需要酒店建立一個(gè)完善人力資源戰(zhàn)略管理機(jī)制,以徹底改變現(xiàn)狀,使酒店人力資源得到最大限度的發(fā)揮,從而實(shí)現(xiàn)員工與酒店雙方的“雙贏”。

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