新生代員工，到底在想什么

談起“新生代”員工,很多管理者都感到無奈,他們的跳槽理由又多是“宿舍太遠，工作壓力大，工資太低，上班時間不能聊QQ”等原因。身邊一位HR朋友曾感言，他們跳槽幾乎沒有任何征兆，經(jīng)常給我們來個措手不及。管理好他們(“新生代”員工)難，防止他們跳槽更是難上加難。

通過“新生代”員工求職動機的考察，其實考察求職動機也遠沒有想象中那么復雜，只需面試主考官把握好兩個原則即可。第一，“新生代”員工最需要的是什么?企業(yè)能提供嗎?比如挑戰(zhàn)性工作、較高的薪酬、舒適的工作環(huán)境等。第二，這個職位需要具備哪些條件?“新生代”員工具備這些條件嗎?比如必要的崗位技能、扎實的專業(yè)知識、良好的溝通能力等。

下表是對塑料行業(yè)近期的配色崗位薪酬調(diào)查，有目前在職或已經(jīng)離職的，對于他們的薪酬，會是什么原因會讓他們有跳槽的想法？都是薪資太低？

企業(yè)	崗位	薪酬
揚州好年華塑膠有限公司	聚酯工藝員	3500元/月薪
浙江寧波竹源新材料有限公司	改性工程師助理	2500元/月薪
廣東聯(lián)塑科技實業(yè)有限公司	生產(chǎn)管理類儲備干部	4000元/月薪
蘇州旭光聚合物有限公司	改性工程師	3000元/月薪
佛山市美之彩塑化有限公司	品管員	3400元/月薪
中塑新材料有限公司	銷售代表	3000元/月薪

引自：新生代員工，到底在想什么　　作者：林莉涓

原文地址：http://www.dianyitao.com/article/3541396506844968.htm

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全部評論(共有15條評論)

2014-04-30 11:30:50 莫唯

一般來說，中層管理人員的工資是有一個按年資增長的要求，基本意義在于激勵員工為公司長期服務，年資增長的程度一旦高于長期服務的價值水平，這種算資歷的激勵方式就會產(chǎn)生反作用——在“更能干的新來的”心里激起不平衡的小漣漪。同時更惡劣的一點，高年資人員的不思進取，以及往往為保住自己地位，排擠有前途的年輕人進入更高層級。

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