導(dǎo)語(yǔ)：

涂料工程師：“皇上，你可曾知道，現(xiàn)在這樣的薪資有多痛苦啊��！您看看各地今年的薪資水平，可是臣妾與臣妾的小伙伴很少受到重視，你何曾明白呀�。�”

涂料行業(yè)某老板：“朕明白��！正因?yàn)殡廾靼祝?/span>可是目前國(guó)家安危在即，涂料外企已經(jīng)攻入朕的江山，加上近幾年行情不好，原材料價(jià)格一漲再漲，最近東莞又抓的嚴(yán)！即便朕現(xiàn)在給你漲薪，可是還是沒(méi)法立刻挽回當(dāng)前的局面啊！”

涂料工程師：“本該屬于臣妾薪資水平，被他人一朝奪去��！本該屬于臣妾小伙伴們的大好前景，難道也要另屬他人！！臣妾所有的愛(ài)都給了皇上�。〕兼�很想知足，可臣妾做不到啊��！”

涂料，與每個(gè)人日常息息相關(guān)的的產(chǎn)業(yè)，遍布大家日常使用的每種東西，你想買(mǎi)的房子、你想買(mǎi)的汽車(chē)、你想買(mǎi)的土豪金、你想買(mǎi)的iPad、你想換的下一個(gè)眼鏡、你要把的下一個(gè)妹子——手上戴的去年買(mǎi)的那個(gè)表。這些東西其實(shí)都應(yīng)用到了涂料。

近幾年，涂料行業(yè)涂料工程師的薪資水平也是跟著行情一直在變幻莫測(cè)的浮動(dòng)，而在“十二五”出新規(guī)劃之后，各地企業(yè)紛紛應(yīng)對(duì)政策調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這在側(cè)面上形成了新的蝴蝶效應(yīng)——不同涂料工程師的薪資結(jié)構(gòu)越趨于不同。

根據(jù)一覽涂料英才網(wǎng)的對(duì)2013年的行業(yè)薪酬調(diào)薪統(tǒng)計(jì)，抽查了410家涂料企業(yè)，如下表：

2013年薪酬調(diào)整情況                 調(diào)薪頻率     

可以看到，在員工的漲薪方面，21%的企業(yè)沒(méi)有調(diào)整薪酬。但30%的企業(yè)有小部分的漲薪，畢竟物價(jià)一直上漲著，薪酬不調(diào)會(huì)影響人才流動(dòng)性。也有企業(yè)選擇大部分漲薪甚至全員漲薪的，分別是37%和12%。

   在調(diào)整頻率上，大多數(shù)的企業(yè)都是選擇一年一次的，畢竟?jié)q薪增加了企業(yè)的人力成本。一年兩次的占23%，也有兩年一次的占6%。也有對(duì)調(diào)整頻率還沒(méi)有明確規(guī)劃的企業(yè)占11%。

   我們可以看到，仍然還是有21%的企業(yè)不涉及調(diào)薪，這部分企業(yè)主要涉及到做油性涂料的較多，因?yàn)楦鶕?jù)目前的行情來(lái)講，水性涂料跟粉末涂料工程師的薪資一般要比做油性涂料工程師的薪資要高，尤為明顯的當(dāng)屬建筑涂料行業(yè)。

舉個(gè)例子，一個(gè)工作年限同樣是5年的涂料工程師，做油性建筑涂料的月薪大概是5000-8000，這個(gè)數(shù)值取的一個(gè)地區(qū)的平均值為準(zhǔn)，而同一地區(qū)同一工作年限的的水性建筑涂料工程師（工作內(nèi)容涉及到多彩水包水、質(zhì)感漆、真石漆這類(lèi)新型建筑涂料的）薪資可以達(dá)到平均8000-12000。

是什么原因造成的呢？企業(yè)HR是否明白呢？

首先，涂料是個(gè)很大的行業(yè)，涉及的產(chǎn)品線按照用途來(lái)分一般可分為建筑涂料，工業(yè)涂料，汽車(chē)涂料，家具家裝涂料。行業(yè)在國(guó)內(nèi)的發(fā)展前景直接影響著其崗位的薪酬定義，并且在外國(guó)品牌沖擊下，外資企業(yè)的薪資也屬最高，這就被動(dòng)的要求了其他民營(yíng)企業(yè)的崗位薪酬結(jié)構(gòu)不得不做調(diào)整，不單單是應(yīng)對(duì)行業(yè)的發(fā)展，也要應(yīng)對(duì)外資企業(yè)的沖擊。并且不同地區(qū)的薪酬也有所不同，還是以5-8年工作經(jīng)驗(yàn)的涂料工程師薪酬為例，一覽涂料英才網(wǎng)給出了具體的分析，具體看下圖。

不同地區(qū)薪酬分析

北京，廣東這兩個(gè)地區(qū)的薪酬水平普遍高于其他幾個(gè)地區(qū)。主要是這些地區(qū)經(jīng)濟(jì)貿(mào)易繁榮。而江浙滬則保持在比較平均水準(zhǔn)，福建地區(qū)想對(duì)廣東偏低。但總體數(shù)據(jù)不會(huì)偏差太大。

4.3、不同企業(yè)性質(zhì)員工薪酬分析

     不同性質(zhì)的企業(yè)，員工的薪酬水平自然不同。外商獨(dú)資企業(yè)的薪酬水平普遍居高，畢竟都是成熟型的國(guó)際大企業(yè)，在人才選拔要求高薪酬自然也高。其次是合資企業(yè)，國(guó)營(yíng)和民營(yíng)企業(yè)薪酬水平較低。在我國(guó)的民營(yíng)企業(yè)大多數(shù)都是中小型企業(yè)，處于萌芽發(fā)展階段，薪酬水平自然低于外資企業(yè)。

那么在如此市場(chǎng)行情下，企業(yè)HR們?cè)撊绾尉駬衲兀空{(diào)還是不調(diào)？答案是肯定的，但并不是盲目的每年一漲或者隨便漲，也不提倡每個(gè)企業(yè)一定要漲薪。而是要根據(jù)市場(chǎng)行情，所在地區(qū)同類(lèi)型企業(yè)對(duì)比，不同資質(zhì)企業(yè)對(duì)比等方面入手，也可參考一覽涂料英才網(wǎng)的化工行業(yè)《行業(yè)薪酬白皮書(shū)》。不然涂料工程師們就真的是“臣妾做不到啊。”