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當前位置：專題 > 你認為高管薪酬過高是錯的嗎？

你認為高管薪酬過高是錯的嗎？

錢并不是一個非常好的激勵因素。雖然它可能會給人們提供暫時的快樂，但是它的價值很快就會消退。我們都會對我們獲得的東西感到適應，所以它作為長期激勵因素的價值是非常小的。此外，從地理上看金錢也把我和所有其他人分離開。坐在私人飛機上，我不必坐在哭個不停的嬰兒旁邊。避開公共交通，我不必在乎任何的公眾情緒或者道德。在高高的大門后，我的家提供了極好的隔離環(huán)境。

所有這些正是你不想讓管理者們有的，他們應該與他們的市場和員工聯系。這是傲慢的秘訣，而不是激勵因素。

支付薪酬過多的公司使公司和他們的高管與表面上看公司存在就是要為之服務的社會分離。

以下表格是一覽塑料英才網對塑料行業(yè)高管的薪酬調查：

企業(yè)	崗位	薪酬
佛山某改性塑料公司	技術部副部長	10000元/月薪
福建省福清市福捷塑膠有限公司	注塑主管	7000元/月薪
江蘇啟藍新材料有限公司	技術部負責人兼品管部負責人	11000元/月薪
浙江鏵淳塑料有限公司	生產技術部經理	13500元/月薪
億和塑膠電子制品（深圳）有限公司	技術部經理	8000元/月薪

引自：你認為高管薪酬過高是錯的嗎？　　作者：林莉涓

原文地址：http://www.dianyitao.com/article/5331398764413405.htm

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全部評論(共有15條評論)

2014-04-30 14:15:42 蔣澤西

高管也有高管的責任，不是所有的高管都只拿工資不做事的。

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2014-04-30 14:08:57 趙磊

誰NB誰的工資就高，這就是現實，不要因為別人工資高而有什么想法，那樣你只會活的很累，你能做的只是去完善你自己，改變自己，充實自己。

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2014-04-30 11:38:05 賈貴永

其實高管的工資高不高還是要相對于員工來說的，高管的工資形式分很多種，底薪，補貼，福利，股份期權等等，但是高管的薪資跟員工差距太大有利有弊，好在員工有目標去超越，壞在員工會想，錢都讓上面的人賺走了，我們在這里也賺不到什么錢。

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2014-04-30 11:39:23 賈貴永

補充一句，目前缺乏的是一種良好的指引和氛圍。

我來說兩句

2014-04-30 11:19:24 韓立

高管的工資可以參考華為的模式，現金加股份，這個股份可以設置為虛擬股份。

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2014-04-30 11:09:55 段龍

我覺得可以高薪，但是不能太高，層次還是要分開。這樣也可以給別人一個努力的目標和方向。

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2014-04-30 14:16:10 蔣澤西

也許吧。

2014-04-30 14:24:16 唐明

就好像kpi一樣，總要有一個任務在哪里，你才有動力去完成。

我來說兩句

2014-04-30 10:01:04 王凱

高管如果沒有高薪的話，企業(yè)的員工怎么想？他們會認為他們再努力，混到了高管也拿不到太高的薪酬。

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2014-04-30 11:11:15 段龍

是啊，所以還是要分開層次。

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2014-04-30 09:53:13 莫唯

高管高薪在現在的社會中很常見，但是是不是這樣就代表他們不了解員工了呢？可能這些只是在個別企業(yè)中常見，一個企業(yè)的根本就是員工，所以絕大部分的企業(yè)不會自掘墳墓

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2014-04-30 11:22:11 韓立

沒有企業(yè)這么傻。

我來說兩句

2014-04-30 09:46:56 劉超

樓上說的很對，現在有一門課叫做精益創(chuàng)業(yè)。這個是指了解用戶，將體驗做到極致。很多管理就是因為不了解員工，所以導致員工的離職率很高。

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2014-04-30 10:14:38 王凱

精益創(chuàng)業(yè)是指用最簡單的方法找到用戶的需求吧？

我來說兩句

2014-04-30 09:42:20 黃卓

高管的工資過高，這樣不好。為什么呢？你想想，高管的工資過高，不會想到基層員工的生活，不去了解，在互聯網的思維下就是說的用戶體驗問題的。

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