2014年企業(yè)對(duì)應(yīng)屆生的學(xué)歷需求升級(jí)，2013年大專及以下學(xué)歷的應(yīng)屆生需求人數(shù)占比為27%，2014年為22%，同比下降5%;2014年重點(diǎn)本科需求為29%，同比上漲3%，碩士需求占比為10%，同比上升1.5%。

　  但是隨著人力成本越來越高，企業(yè)選擇人才也越來越理性，學(xué)歷不高的應(yīng)聘者也并不是沒有機(jī)會(huì)。一些企業(yè)認(rèn)為與其選擇高薪博士、海歸，不如選擇有能力的大專畢業(yè)生。

    2014年大專生起薪增幅最大，達(dá)6.74%，碩士薪酬增幅最小，僅為2.08%。重點(diǎn)本科的起薪增幅(4.29%)高于碩士的增幅(4.03%)，也高于普通本科的起薪增幅(3.39%)。

將學(xué)歷放在城市間做了數(shù)據(jù)對(duì)比，顯示，一線城市里博士生起薪超過八千，比碩士生高出三千，但是本科及本科以下學(xué)歷的畢業(yè)生薪酬在不同地區(qū)差異不大,一覽塑料英才網(wǎng)針對(duì)浙江地區(qū)做了不同學(xué)歷的薪酬調(diào)查，如下表：