企業(yè)在選擇人才的時候，究竟要看人才的身體情況還是實際年齡呢？
今年61歲的曹先生從事軸承行業(yè)42年，各種型號的軸承，各種軸承出現(xiàn)的問題，他都懂�？墒撬诵莺髤s再也找不到工作。
曹先生在電話里一直強調(diào)：別看我61歲了，我身體健朗的很，很多50歲的人都不一定有我的身體好，而且我看起來還比較的年輕，最重要的是，我有豐富的軸承行業(yè)經(jīng)驗，這個是我最驕傲的資本。
而企業(yè)業(yè)表示，曹先生雖然在軸承各個領(lǐng)域都勝其他人一籌，但是曹先生的年齡擺在那兒，我們軸承廠經(jīng)常要下車間，誰也不敢保證不會出事，而出事了我們負責不起；縱然我們渴望尋找優(yōu)秀人才，但61歲的人才我們真的不敢要。
就這樣，曹先生一直呆在家里，始終沒有哪個軸承企業(yè)愿意要他。
像曹先生這樣的例子現(xiàn)實生活中有很多，只能說作為他們獨立的立場來說，他們所考慮的都有一定的道理。事實上，在我們這個社會中，由于人民生活水平的提高，人們注重對身體的保養(yǎng)，越來越多的人實際年齡遠遠超過我們所看到的體態(tài)年齡，而企業(yè)究竟是看實際年齡還是看求職者的實際身體情況，這是一個社會化問題，你怎么看？
林勇 說：
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徐磊 說：
朱榮 說：
桑鵬 說：
對年齡的限制是有一定道理的，到了一定的年齡的時候雖然看起來很硬朗但是工作的時候還是和年輕人有很大差距的，現(xiàn)在老人退休后還要去工作除了部分生活原因之外，更多的是在家無所事事，特別是在城市里很少老人在退休后有可以聊天喝茶的生活圈子，這就導致他們寧愿工作而不是呆在家里無所適從，為了避免老年人在退休后還要跟年輕人一起去為工作奔波，根本的解決方式是在社會上優(yōu)化老人在退休后的生活，讓他們在退休后不至于太孤單，勞累了一輩子后就應該有自己閑暇。
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