薪水是影響工作滿意度最重要的指標(biāo)之一，加薪自然也成為眾多職場(chǎng)人士的渴望�？珊芏鄷r(shí)候你感覺自己的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于獲得，老板卻無動(dòng)于衷，絲毫沒有給你加薪的意思。這時(shí)候你該怎么辦呢？憤然離職、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，這樣不僅難以達(dá)成加薪的愿望，反而會(huì)給自己的職生涯道路造成損失。員工加薪申請(qǐng)如何提？與老板促膝談“薪”是個(gè)不錯(cuò)的方法，下面四個(gè)理由，哪個(gè)比較像你的風(fēng)格？

加薪理由一；物價(jià)上漲，我們的工資理應(yīng)隨之增長。

加薪理由二：我是老員工，工資應(yīng)當(dāng)每年適當(dāng)增長。

加薪理由三：其他企業(yè)工資都漲了，你不給我加薪，我就只能選擇無奈跳槽了。

加薪理由四;為了能夠讓自己更大限度的發(fā)揮自身潛能，為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，本人希望可以在薪酬上有所改善，以激勵(lì)自己能更加為公司盡心盡力。

作為職場(chǎng)人，你是怎么開口提加薪的呢？給大伙支支招吧。