在當(dāng)今社會(huì)，工作大家無(wú)非最關(guān)注的還是我們的薪酬問(wèn)題吧，而且在找工作的時(shí)候也常常被問(wèn)及薪資問(wèn)題，自己所期望的薪資，對(duì)工資的要求等；在一家公司工作了N年但是一直沒漲工資，為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，大家會(huì)反思一下嗎？相信大家應(yīng)該都很期待漲工資吧，我相信應(yīng)該沒有人不會(huì)期待自己的工資上漲。我們?cè)鯓硬拍芙鉀Q這些問(wèn)題，我們應(yīng)該怎樣做我們的老板才會(huì)給我漲工資呢？下面就讓我們來(lái)了解一下我們行業(yè)的內(nèi)幕吧。詳細(xì)的分析了一下。

首先，你的底薪是根據(jù)什么來(lái)決定的呢？不用說(shuō)，肯定是你的學(xué)歷，你所應(yīng)聘的職務(wù)，所屬的行業(yè)，所在地區(qū)等因素來(lái)確定的。像在一線城市，本科生年起薪為3-5萬(wàn);碩士生6-8萬(wàn);博士生通常在10萬(wàn)以上;但是就算是這樣，有的相同學(xué)歷，職務(wù)也是相同的，但是工資就是不一樣，那就因?yàn)槟愕哪芰Φ脑�因，公司�?huì)因?yàn)槟隳芰Φ脑�因給出相應(yīng)的工資，一般能力強(qiáng)的工資就高出平常人，不過(guò)呢，通常不會(huì)超過(guò)10%。

還有就是公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務(wù)部門的90%;業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動(dòng)收入;支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)方式。

另外一般企業(yè)每年會(huì)調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
    現(xiàn)在很多應(yīng)屆畢業(yè)生都在找工作了，很多人肯定會(huì)問(wèn)，在找工作的時(shí)候應(yīng)該注意什么呢？在找工作的時(shí)候應(yīng)該看重什么？
    首先，應(yīng)屆生在找工作的時(shí)候肯定應(yīng)該選擇自己喜歡的行業(yè)，自己感興趣的行業(yè)，不然工作的時(shí)候就難以提起興趣來(lái)�？梢栽谡夜ぷ髑按_定好自己感興趣的行業(yè)，看看此行業(yè)的龍頭企業(yè)有哪些，這樣就會(huì)有比較好的薪酬待遇，而且龍頭企業(yè)一般都會(huì)有好的發(fā)展前景。

    個(gè)人是建議應(yīng)屆畢業(yè)生就不要把金錢看的太重啦，應(yīng)該重視“整體薪酬”的概念，包括現(xiàn)金收入、福利、職業(yè)發(fā)展、工作生活方式等。
    那還有人肯定會(huì)問(wèn)，向我們這種工作了幾年的人，應(yīng)該如何向老板提出要加薪的請(qǐng)求呢？就怕向老板提出這個(gè)請(qǐng)求給老板的印象不好，還有可能會(huì)被辭退。其實(shí)在與老板談加薪要求時(shí)，最好采用預(yù)約面談的方式，首先要選擇公司贏利好的時(shí)機(jī)，其次要準(zhǔn)備好證明自己工作業(yè)績(jī)的證據(jù)，同時(shí)還要了解同行業(yè)的薪資水平;既要證明自己做出了貢獻(xiàn)，又要說(shuō)明工資又處于行業(yè)中的偏低水平。如果加薪要求被拒絕，要保持平穩(wěn)心態(tài)，仔細(xì)權(quán)衡除了工資之外，公司對(duì)你的職業(yè)發(fā)展是否還有幫助，如果仍有幫助，最好踏實(shí)做好本職工作，同時(shí)積累行業(yè)知識(shí)與資源，不建議立即跳槽。