改革開放以來(lái)，男女平等一直是人們經(jīng)常討論的話題，直到現(xiàn)在為止，也未能有一個(gè)具有說服力的結(jié)果。
在職場(chǎng)上，性別歧視問題可以說是屢見不鮮，尤其是對(duì)女性，不過，有些性別軟歧視屬于企業(yè)的正常權(quán)力。
幕墻行業(yè)的性別軟歧視問題也有不少，工地上的一些崗位不招女生，只要男性，“女漢子”也不要，但對(duì)于有些崗位來(lái)說，只有上工地，在現(xiàn)場(chǎng)才能真正有效的學(xué)到東西，這對(duì)于職業(yè)成長(zhǎng)來(lái)說無(wú)疑是相當(dāng)有利的，但這種性別軟歧視是否抑制了女性在職業(yè)道路上的成長(zhǎng)，造就了男女之間的不平等性？
這種長(zhǎng)期以來(lái)的性別軟歧視，能使幕墻行業(yè)的女性和男性擁有同樣學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的空間嗎？“女漢子”是否也能走上工地？
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