內(nèi)地的眼鏡企業(yè)向來(lái)薪水不高，我所在的眼鏡店在這個(gè)小城市還可以，有十幾個(gè)員工的那種，公司新來(lái)的的員工一直都是按參照最低工資算底薪，然后加點(diǎn)獎(jiǎng)金。一般要一年以后看表現(xiàn)才漲點(diǎn)薪水，還是一年一百或者兩百的速度，但今年來(lái)的一個(gè)驗(yàn)光師，讓我們見識(shí)了什么叫敢想敢干。

　　她也是從最低工資待遇起薪。三個(gè)月試用期過(guò)后，她去和老板談：“老板，我做的事情不止我現(xiàn)在的薪水。而且，你要求的一些東西，我都會(huì)，公司沒(méi)有特別培訓(xùn)過(guò)我什么。如果你不加一些錢的話，我干不下去。你也不想員工拿你這里當(dāng)跳板，對(duì)吧？”

　　老板答曰：“我們這里大家都是一樣的，老員工也是從這個(gè)薪水做起的。再說(shuō)了你又不做業(yè)務(wù)，有什么特別的理由讓我加薪呢？”

　　員工對(duì)曰：“可是，以前的物價(jià)水平和現(xiàn)在的物價(jià)水平不一樣。而且，你要求的事情，我一樣也不差。你不加薪水，我干不下去，就是這樣簡(jiǎn)單。我深信，我所做的工作是值我提出的薪水要求的。”

　　老板問(wèn)：“那你要求多少？”

　　員工說(shuō)：“最起碼，除去保險(xiǎn)和自己應(yīng)交的部分，到手應(yīng)該是2800，或是2600吧。我知道，這是小公司，所以我都沒(méi)有要求住房公積金了。”

　　老板笑了：“大街上兩條腿的蛤蟆沒(méi)，兩條腿的人多的是。”

　　員工說(shuō)：“那好，我這是提前一個(gè)月講了，下個(gè)月這個(gè)時(shí)候，我走人。你找新人來(lái)，我去準(zhǔn)備準(zhǔn)備。”

　　老板當(dāng)時(shí)無(wú)語(yǔ)，然后就登廣告準(zhǔn)備招人。他的想法是，找個(gè)內(nèi)退的，年紀(jì)大一些的，做事穩(wěn)當(dāng)，又不容易跳槽�？善�偏不盡如人意，年紀(jì)太大的人電腦不行，打個(gè)文稿都吃力，更不用說(shuō)像現(xiàn)在這個(gè)員工一樣，加工銷售都會(huì)一點(diǎn)的；而且，年紀(jì)大一些的人，薪水要求也高，開價(jià)也要開到3500，年輕的開價(jià)更是沒(méi)有在2800以下的。過(guò)了三天，光面試就有四五個(gè)人了，還是沒(méi)有中意的。

　　老板又和那位員工談�？跉馑蓜�(dòng)了下來(lái)：“考慮到今年的物價(jià)水平，我給你漲一些，加一百好嗎？你要知道，進(jìn)來(lái)第三個(gè)月就要我加工資的員工，你是第一個(gè)。”

　　員工說(shuō)：“不行，就算加上一百，那也連2400都不到，城里的生活水準(zhǔn)，大家都是知道的。NO。”

　　老板再次松口：“那么兩百。”

　　員工還是不答應(yīng)：“我還是堅(jiān)持我自己的意見。你這里天生是私營(yíng)企業(yè)，不可能有婚假、產(chǎn)假的，如果我真的有什么，是要走人的，大家都很清楚，我們這種是做一天算一天的。”

　　老板已經(jīng)要苦苦哀求了：“你要知道，加薪水也是要看企業(yè)的，如果企業(yè)效益不行，那我怎么加？如果以后公司壯大了，會(huì)考慮給員工加薪水的。而且，住房公積金什么的，也會(huì)列入計(jì)劃以內(nèi)的。”

　　員工：“那如果你公司倒閉了，是不是我們都要去街上要飯？這個(gè)加薪水是要看個(gè)人能力的，我又沒(méi)有亂開價(jià)。還是這句話，行就是行，不行就不談，我下個(gè)月準(zhǔn)時(shí)走人。”

　　最后，老板只好舉起白旗：“好了，好了，我怕你了……”