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金碟軟件公司-薪酬設(shè)計(jì)方案

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一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:75505 | 大。641.17KB | 下載:4294 次 | 上傳:2014-07-22

簡(jiǎn)介:

1、明確公司薪酬戰(zhàn)略定位:將人員隊(duì)伍的薪酬收入控制在市場(chǎng)中上水平,保證公司現(xiàn)有人員隊(duì)伍的 穩(wěn)定,充分調(diào)動(dòng)員工的工作熱情,并且形成一定的外部吸引力。 2、調(diào)整薪酬掛鉤原則,建立基于崗位價(jià)值、人力資源價(jià)值、工作業(yè)績(jī)的價(jià)值分配體系,使員工收入 水平向崗位價(jià)值、人員素質(zhì)、工作貢獻(xiàn)方向傾斜。

[展開(kāi)]
         
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