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稱(chēng)職的HRM必做的100件事(下部)

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簡(jiǎn)介:

在績(jī)效考評(píng)過(guò)程中,誤差是不可避免的確良,由于人力資源管理人員不能向電腦那樣做到準(zhǔn)確無(wú)誤,受限于他們的知識(shí)水平、直覺(jué)反應(yīng)以及對(duì)企業(yè)和對(duì)整個(gè)考核認(rèn)識(shí)的差異,不同的人可能會(huì)得出不同的考核結(jié)果,誤差是允許的,但應(yīng)控制在一定范圍內(nèi),同時(shí)應(yīng)盡量減少誤差。

[展開(kāi)]
         
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