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中小型民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題分析及優(yōu)化

中小型民營(yíng)企業(yè)薪酬管理問(wèn)題分析及優(yōu)化

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級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:79753 | 大。109.22KB | 下載:4410 次 | 上傳:2013-11-26

簡(jiǎn)介:

本文以石河子中小型民營(yíng)企業(yè)為對(duì)象,揭示了其中普遍的薪酬管理問(wèn)題,針對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行了原因的分析,并提出了相應(yīng)的建議和優(yōu)化方案。以人力資本與傳統(tǒng)資本相結(jié)合導(dǎo)入現(xiàn)代化的先進(jìn)的薪酬管理理念、弱化家族式管理、加強(qiáng)內(nèi)在薪酬、加強(qiáng)人力資本的地位。加強(qiáng)程序公平等,最大限度的發(fā)揮企業(yè)薪酬管理的作用,為企業(yè)健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展服務(wù)。

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