亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 【案例精解】提成工資怎么計算?
【案例精解】提成工資怎么計算?

【案例精解】提成工資怎么計算?

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:82915 | 大小:37.50KB | 下載:4637 次 | 上傳:2013-05-30

簡介:

   提成工資制,是用人單位根據(jù)職工的業(yè)績的一定比例計發(fā)職工勞動報酬的工資計算方式。該工資制度有利于激發(fā)職工的工作積極性,提高工作效力,對用人單位而言,可以減輕一定的經(jīng)濟負擔,減少企業(yè)運營成本,因此,提成工資制越來越普遍地被企業(yè)所采用。    用人單位采取提成工資制的,應當在勞動合同中明確提成的比例、提成的基數(shù)、基數(shù)的計算方式、給付方式等。但同時應當注意的是,在職工提供了正常勞動勞動的情況下,即使該職工沒有任何業(yè)績或者業(yè)績?yōu)檫_標的,用人單位也需要支付工資,且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分