亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來(lái)到一覽文庫(kù)!找行業(yè)資料上一覽文庫(kù)!
一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

一覽( 微信公眾號(hào):yilanshequ )

打開(kāi)微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊(cè)
當(dāng)前位置:一覽文庫(kù)> 職位分析的應(yīng)用性探討
職位分析的應(yīng)用性探討

職位分析的應(yīng)用性探討

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:60 分 | 瀏覽:92764 | 大。389.16KB | 下載:5672 次 | 上傳:2012-06-17

簡(jiǎn)介:

職位分析是現(xiàn)代人力資源管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作 ,起著銜接整合人力資源管理各功能模塊的關(guān)鍵性作用 。從 目前很多企業(yè)的職位分析現(xiàn)狀來(lái)看 ,這項(xiàng)工作的整體質(zhì)量不高 , 導(dǎo)致 其成果應(yīng)用效果較差 。本文以職位分析在崗位評(píng)價(jià)中的應(yīng)用為例 ,探討了職位分析 目標(biāo)導(dǎo)向系 統(tǒng)的建立 ,兩大成果的應(yīng)用性分析 ,期望探索出一條充分發(fā)揮職位分析功能的有效途徑 。

[展開(kāi)]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需60積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分