亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制分析
人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制分析

人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制分析

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:60 分 | 瀏覽:91508 | 大。157.69KB | 下載:6085 次 | 上傳:2012-06-06

簡介:

加快人力資源的開發(fā)利用, 將龐大的人力資源數(shù)量優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為人力資本優(yōu)勢, 是我國一個急 解決的關(guān)鍵性問題。探尋和掌握人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制, 制定符合經(jīng)濟規(guī)律和現(xiàn)實國情的開發(fā)戰(zhàn)略, 才是迎接知識經(jīng)濟時代挑戰(zhàn)的明智選擇。從人力資源開發(fā)利用的關(guān)系來看, 開發(fā)是基礎(chǔ), 利用是目的, 二者是一個整體。在不同的發(fā)展階段,對應(yīng)著不同的目標(biāo), 具有一定的層次性。人力資源開發(fā)利用的內(nèi)在機制包括四個方面的內(nèi)容。競爭機制是促進人力資 源開發(fā)利用的動力; 激勵機制是人力資源價值的指標(biāo)器; 市場配制機制是人力資源自由流動和合理

[展開]

此文檔暫時無法預(yù)覽···

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:60分