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如何運(yùn)用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考核評估

如何運(yùn)用目標(biāo)管理法進(jìn)行績效考核評估

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:81526 | 大。13.50KB | 下載:4512 次 | 上傳:2013-08-15

簡介:

目標(biāo)管理法通常是對經(jīng)理進(jìn)行評估的最常見的方法。之所以能得以推廣,原因在於這種做法是與人們的價值觀和處事自學(xué)相一致的。

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