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企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的價(jià)值和應(yīng)用

企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的價(jià)值和應(yīng)用

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簡(jiǎn)介:

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)部和外部條件的變化,人力資源管理重要性日益突現(xiàn)。在人力資源管理中,員工招聘是人力資源管理的基礎(chǔ)性工作,同時(shí)也是具有重要的意義的工作。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成。企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘作為企業(yè)員工招聘的兩種重要渠道,對(duì)企業(yè)文化,企業(yè)技術(shù)以及企業(yè)管理都有著重要的影響。而合理的使用這兩種招聘方式就成了人力資源管理招聘這方面的重點(diǎn),此問(wèn)題的研究對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的實(shí)踐意義。本文從內(nèi)部招聘和外部招聘的價(jià)值優(yōu)點(diǎn)和需要考慮這幾方面問(wèn)題,詳細(xì)地討論分析這兩種招聘方式的各自優(yōu)缺點(diǎn),然后最后提出

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