亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當前位置:一覽文庫> 新老員的觀念差異
新老員的觀念差異

新老員的觀念差異

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88128 | 大。16.00KB | 下載:5075 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

新員工入職很大程度上基于對公司未來的期許、薪酬的提升、職業(yè)通道上的提升、專業(yè)、興趣等各個方面,而每名老員工在入職時其實的關(guān)注點和新員工差不多,但是隨著時間的推移,老員工的各方面的價值觀念和發(fā)展目標都會出現(xiàn)一定的改變,因此會與新員工有所有差異,常常有老員工感嘆:“想當年,我們和你們一樣,現(xiàn)實是殘酷的……”。當這種對公司的不同認知帶來的差異積累到一定程度的時候,就會引起人員的不滿,尤其涉及到利益上的差別時,就會形成新員工和老員工之間的沖突。因此首先,我們應(yīng)該了解,新老員工對于公司的各個方面的觀念差異在哪里?

[展開]
         
下載文檔到電腦,查找使用更方便
需0積分下載

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分