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員工離職的232原則

員工離職的232原則

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89018 | 大。17.67KB | 下載:5043 次 | 上傳:2012-09-05

簡介:

人力資源管理是一個選、育、用、留人的過程,選育用人暫且不多說,留人實際上也是員工關系一個重要的范疇。眾多的公司經(jīng)過分析比較,發(fā)現(xiàn)員工離職較為集中有三個時間段,即入職的第2周、三個月試用期屆滿及在公司工作了2年的老員工,這就是員工離職的232原則

[展開]
   

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