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能力模型的應(yīng)用之痛:人才選拔

能力模型的應(yīng)用之痛:人才選拔

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級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:89095 | 大。17.50KB | 下載:4975 次 | 上傳:2012-09-03

簡(jiǎn)介:

,能力模型在的人才選拔方面的應(yīng)用需要一系列條件和準(zhǔn)備,但最為困難的是為能力模型在人才選拔方面的應(yīng)用提供一個(gè)良好的環(huán)境,這個(gè)環(huán)境能保證選拔的評(píng)價(jià)過(guò)程不受到人情、利益、政治的干擾;即使不能完全排人情、利益、政治的干擾,也至少要把這種干擾降低到一定程度。

[展開(kāi)]
     

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