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6011-17種高效選聘方法

6011-17種高效選聘方法

一覽通:免費(fèi)獲取520份薪酬績(jī)效文檔

級(jí)別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88402 | 大。18.00KB | 下載:6100 次 | 上傳:2012-08-31

簡(jiǎn)介:

絕大部分公司在招聘過(guò)程中廣泛采取的方法是非結(jié)構(gòu)化面試,幾個(gè)面試人員,一般包括用人部門(mén)的經(jīng)理和人力資源部執(zhí)行人員,向應(yīng)聘者提出一系列自己認(rèn)為重要的問(wèn)題(多半是臨時(shí)想出來(lái)的),再結(jié)合學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、談吐和感覺(jué)形成各人的判斷,然后匯總意見(jiàn)加以討論,確定最終入選者。

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