亚洲精品国产成人久久av盗摄|国语对白乱子|久久国产欧美|丁香婷婷久久久综合精品国产,品人妻一区二区三区浪潮在线,好湿好紧太硬了我太爽了视频,日韩国产一

您好,歡迎來到一覽文庫!找行業(yè)資料上一覽文庫!
一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

一覽( 微信公眾號:yilanshequ )

打開微信掃一掃,即可直接關(guān)注

收藏我們 | 登錄 | 注冊
當(dāng)前位置:一覽文庫> 績效指標(biāo)會扼殺員工敬業(yè)度嗎?
績效指標(biāo)會扼殺員工敬業(yè)度嗎?

績效指標(biāo)會扼殺員工敬業(yè)度嗎?

一覽通:免費獲取520份薪酬績效文檔

級別:| 積分:0 分 | 瀏覽:88255 | 大。14.00KB | 下載:5188 次 | 上傳:2012-08-31

簡介:

  績效指標(biāo)、政策和計分卡本身并不是壞東西。如果使用得當(dāng),它們能帶來很多好處?墒,這個“鐘擺”似乎過于偏離了員工的判斷力。讓我們幫它恢復(fù)平衡吧。培養(yǎng)你的一線員工,然后相信他們能為顧客做出正確的決定。否則,你管理的就會是一群“機器人”,當(dāng)他們面對嚴(yán)格規(guī)則之外的情況時,幾乎肯定會做出錯誤的判斷。

[展開]
     

猜你喜歡

收藏 下載此文檔 所需積分:0分