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企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

企業(yè)應(yīng)對(duì)新《勞動(dòng)合同法》的12個(gè)策略

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級(jí)別:| 積分:100 分 | 瀏覽:88857 | 大小:88.59KB | 下載:5409 次 | 上傳:2012-08-01

簡介:

第一講 招聘中防范就業(yè)歧視的策略; 第二講 保證勞動(dòng)合同依法訂立的策略; 第三講 無固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略(上); 第四講 無固定期勞動(dòng)合同的正確使用策略(下); 第五講 勞動(dòng)合同主要內(nèi)容的制定策略; 第六講 試用期及核心員工的合同策略; 第七講 企業(yè)對(duì)有過錯(cuò)員工的解除合同策略(上); 第八講 企業(yè)對(duì)有過錯(cuò)員工的解除合同策略(下); 第九講 非過錯(cuò)員工的解除合同策略與弱勢員工特殊保護(hù)策略; 第十講 解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略; 第十一講 解除或終止合同補(bǔ)償金的支付策略與勞務(wù)派

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