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勞動合同法解讀十一:約定不明時勞動報酬如何確定

勞動合同法解讀十一:約定不明時勞動報酬如何確定

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簡介:

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的,用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動者實行同工同酬。 【解讀】本條是關(guān)于約定不明時勞動報酬應(yīng)當(dāng)如何確定的規(guī)定。

[展開]
     

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