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企業(yè):360度考核還是270度考核?

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簡(jiǎn)介:

對(duì)于360度考核法,我們不能一味僵化地模仿其操作方法,應(yīng)該在充分理解360度考核法背景思想的基礎(chǔ)上,結(jié)合企業(yè)的發(fā)展階段、管理基礎(chǔ)、企業(yè)文化和外部環(huán)境的基礎(chǔ)上,適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用90度考核、180度考核、270度考核或者360度考核作為傳統(tǒng)考核法的補(bǔ)充和修正,才能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)。

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