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民企在績效考核中實行“末位淘汰”要三思

民企在績效考核中實行“末位淘汰”要三思

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簡介:

這幾年來在人力資源管理中,很多世界500強成功運用的“末位淘汰制”搬到中國民企績效考核結(jié)果的運用中所產(chǎn)生的最明顯的負(fù)作用就是造成大量很有發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人才流失,其原因無非有以下幾個:一、 企業(yè)管理的精細(xì)化程度不同;二、人才培養(yǎng)體系完善程度不同; 三、企業(yè)美譽度和品牌影響力不同。

[展開]
 

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