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薪酬設(shè)計(jì):怎樣管理學(xué)歷津貼

薪酬設(shè)計(jì):怎樣管理學(xué)歷津貼

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簡(jiǎn)介:

所謂學(xué)歷津貼,即企業(yè)給予擁有一定學(xué)歷(職稱)的員工每月發(fā)放一定的津貼,適當(dāng)拉開(kāi)不同學(xué)歷(職稱)人員的工資差距,以提高企業(yè)員工尤其是高學(xué)歷(職稱)員工的工作積極性,同時(shí)激發(fā)其他員工的學(xué)習(xí)熱情,不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí),進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)員工素質(zhì)的不斷提高,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

[展開(kāi)]
 

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